W Polsce działa bardzo wiele małych i średnich firm. Ich liczba jest zaskakująco duża wobec licznych trudności, z jakimi wiąże się prowadzenie firmy w naszym kraju. Niejasny system podatkowy, rozbudowana do granic możliwości biurokracja i opieszałość urzędów, to tylko niektóre z barier. ...

Pracodawca, który zatrudnia pracowników, ma dodatkowe ręce do pracy, ale również bierze na siebie dodatkowe obowiązki i nimi związane. Chodzi oczywiście o wypłacanie im wypracowanych przez nich pieniędzy.  ...

Czy planuje pani dzieci? Na kogo pan głosował? Pali pan papierosy? To pytania, których pracodawca nie może zadać. Dlaczego? Bo łamie prawo. Decyzja o zatrudnieniu powinna, według prawa, zapaść na podstawie informacji, dotyczących naszego wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Pytania, które naruszają naszą prywatność, są nielegalne. ...

Konsumenci coraz bardziej odporni na reklamę stawiają wyzwania markom. Odpowiedzią na nie staje się branded content – wymagająca forma komunikacji, która pobudza percepcję odbiorcy, wyróżnia się kreacją oraz stanowi subtelne połączenie reklamy i rozrywki. ...

Przy współpracy z naszymi Partnerami oferujemy również usługi w zakresie wymaganych przepisami szkoleń z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy, i szkoleń pracowniczych. ...

Wraz z obsługą kadrowo – płacową oferujemy naszym Klientom prowadzenie księgowości ryczałtowej i podatkowej księgi przychodów i rozchodów. ...

Obowiązki pracodawców nie sprowadzają się jedynie do prowadzenia dokumentacji kadrowej. Prawidłowe w zakresie istniejących regulacji prawnych naliczanie i terminowe wypłacanie wynagrodzeń to kolejny obowiązek wynikający z zatrudniania pracowników. ...

Obsługa działu kadr wiąże się przede wszystkim z przygotowaniem i właściwym prowadzeniem wymaganej prawem dokumentacji. Kompleksowo realizuje zadania, do których m.in. należą: ...

Do niedawna szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przeznaczone były wyłącznie dla pracowników, którzy przekroczyli 45. rok życia. Ale to już przeszłość. W 2016 roku pracodawca może wysłać na szkolenie osobę w dowolnym wieku i otrzymać zwrot nawet 100% kosztów. ...