W XXI wieku dyskryminacja i nie przestrzeganie praw pracowniczych to wydawało by się, że nieaktualny problem. Jednak jak się okazuje wciąż są firmy, które wykorzystują swoich pracowników do osiągnięcia własnych celów. Dyskryminacja jest to wykluczenie pewnej jednostki, bądź grupy społecznej.
Często są to nieuzasadnione zachowania. Możemy wyróżnić dwa rodzaje dyskryminacji. Pierwszy to jest tzw. dyskryminacja „na wprost”, która jest bezpośrednim działaniem, krytykowaniem jakiejś osoby. Natomiast drugi rodzaj dyskryminacji, to dyskryminacja pośrednia. Wynika ona głównie z wprowadzenia jakiś przepisów, które działają na niekorzyść danej grupy.
Przykładem tego rodzaju dyskryminacji może być założenie pewnej jednostki, że przyjmują tylko i wyłączenie osoby zameldowane w danej gminie, co zdecydowanie ogranicza innym osobom korzystanie z danego dobra. Dyskryminacja jest bardzo dotkliwym zjawiskiem i jest bardzo ciężka do zlikwidowania. Wiele osób skarży się na to zjawisko jednak nie wiedzą gdzie się zgłosić, z kim porozmawiać, aby uzyskać potrzebną pomoc.
Jest to problem na tyle duży, że należy obserwować swoje otoczenie i jeżeli widzimy taki problem w swoim otoczeniu należy reagować, możemy reagować zarówno bezpośrednio, a jeżeli nie chcemy się angażować to możemy takiej osobie dać odpowiednie wskazówki co powinna zrobić, gdzie się zgłosić. Najprostszym sposobem jest kontakt telefoniczny. Jest to też sposób wygodny, ponieważ pozwala osobie poszkodowanej pozostać względnie anonimowej, a to może zdecydowanie ułatwić tej osobie opowiedzenie o całej zaistniałej sytuacji.
Wraz z rozwojem przedsiębiorstw i ich złożonością, dział kadr staje się nieodłączną częścią struktury organizacyjnej.…
W dzisiejszym świecie biznesu, zrozumienie zawiłości rozliczeń podatkowych dla firm staje się nieodłącznym elementem sukcesu…
W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, każda firma, niezależnie od rozmiaru czy branży, musi skutecznie zarządzać…
Prowadzenie własnego sklepu internetowego niesie za sobą wiele wyzwań i zagrożeń. W tym momencie liczba…
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu, inwestycja w rozwój kompetencji pracowników z działów kadr…
Przywództwo transakcyjne, kluczowy model zarządzania w nowoczesnych organizacjach, odgrywa istotną rolę w motywowaniu pracowników i…